Стоит ли долго засиживаться на одном месте и мое «кривое» резюме

 Стоит ли долго засиживаться на одном месте и мое "кривое" резюме

Доброго времени суток, друзья! На связи Крис из страны солнца и песков уже готова пообщаться на тему, которая наверняка волнует многих. Особенно тех, кто не очень доволен сложившейся ситуацией и хотел бы что-то перестроить в жизни. На своем примере, хотя, кому- то он покажется совсем не тем к чему стоит стремиться  (по крайне мере не наделаете моих «ошибок»), хочу показать, что менять работу, да и в принципе уклад жизни, не составляет ни какого труда. Главное придерживаться принципов,  лежащих в основе поступков человека, который более чем мене доволен укладом своей жизни – а не это ли важнее записи в трудовой книжке???

Стоит ли долго засиживаться на одном месте и мое "кривое" резюме

ИЗ КРАЙНОСТИ В КРАЙНОСТЬ


«У меня в трудовой одна запись за 40 лет». Слышали такое? Да наверняка, причем от собственной бабушки, а то и от родителей. Раньше тянуть лямку на одном месте считалось почетным. И эта мысль передавалась молодежи по наследству вместе с праздничным сервизом в цветочек и ковром на стенку.


Менеджеры по подбору персонала отмечают противоположную тенденцию, характерную для поколения Y. Нынешние 25 – 35-летние прыгают из фирмы в фирму, будто кузнечики. Мол, набираемся опыта, изучаем разные условия, а придет время – и покажем себя ого-го! В итоге – топтание на одном посту, и не самом престижном.


Так все же, как часто нужно менять работу? Советы психологов основаны на многолетних исследованиях. Главный вывод – завершать каждый последующий этап карьеры или вообще бросать старый груз в прошлом и осваивать другую профессию эксперты рекомендуют не реже, чем каждые 5 – 6 лет.

ОТ КУДА ТАКАЯ УВЕРЕННОСТЬ?

Стоит ли долго засиживаться на одном месте и мое "кривое" резюмеВ принципе, результаты опросов и наблюдений можно оставить побоку. Просто включим логику. Если человек за пятилетку ни на миллиметр не продвинулся вперед, значит, он плывет по течению. Амбиций ноль, развития никакого. На пользу ли застойный режим?

Ни в коей мере. Зону комфорта все равно придется покинуть. Ему или пинком дадут понять, что пора бы раскрыть свой потенциал, или на его должность возьмут более активного. А увольнение – огромный стресс, после которого не скоро очухаешься. Да, и стоит ли ждать этого пинка, может самому лучше решать какой и когда этап собственной жизни стоит закончить?

«Лучше три года своей жизни свернуть в трубочку и засунуть котику под хвост, чем всю свою жизнь»

Кто-то мудрый

Компании сегодня пристально следят за инертными персонами. Не берешь на себя ответственность, не учишь языки, не получаешь дополнительные навыки, не принимаешь участие в корпоративных тренингах – давай, до свиданья! Дорогу осилит тот, кто держит нос по ветру.

По себе знаю: даже на хорошей позиции со временем появляется неудовлетворенность всем, что делаешь, пусть и делаешь на совесть и результат есть. Внутреннее ощущение вакуума растет. Все вокруг раздражает. Хочется чего-то другого, но чего именно? Вот когда всерьез стоит заняться принципиально иным.

Я так и сделала – переехала в Египет, тружусь на станции виндсерфинга и параллельно развиваю свой блог (подробности в моей статье «Список самых востребованных интернет профессии и почему я выбрала блогинг»).

С прежним образом существования – ничего общего. Но пришлось «свернуть в трубочку и засунуть…» образование и карьеру… Жалею ли? Собственно, об этом на страницах блога…

ГРОМКИЕ ЗВОНОЧКИ

Так как же понять, что пора менять работу? Существуют признаки, которые почти безошибочно указывают на то, что вы засиделись.

  • Утром заставляете себя подняться и фактически ползете в контору. Минуты не бегут, а тянутся. Еще полчаса, час… Перерыв, наконец-то! А после обеда – снова-здорово. Еще полчаса, час…
  • Пятницу любите больше других дней недели. Субботу и воскресенье опускаем – тут все ясно. А понедельник, словно гиря, да, тяжелая.
  • «Александра», хоть он намного моложе, постоянно повышают. Начинали вы оба на одной должности, а теперь этот выскочка ваш босс. Несправедливо и, чего уж скрывать, завидно.
  • Вкалываете от и до, суетитесь, словно муравей, – времени не остается ни на семью, ни на себя. Раз в год собрались на в отпуск с приятелями и не срослось. На утренник к дочке некогда. Обещаний вагон и маленькая тележка.
  • Для коллег вы становитесь невидимкой. Они больше не спрашивают вашего мнения, игнорируют на совещаниях, не привлекают к «мозговому штурму».
  • Вроде и зарплата достойная, а денег – кот наплакал. Слово «кредит» теперь приклеено к «нужно купить», и это нервирует.
  • Все больше времени занимают сплетни в курилке и за чаем…Да… не все люди готовы гибнуть за металл.
  • Или… вас, например, и максимальная нагрузка устраивает, но вы не видите перспективы.

Прокрутите эти мини-сценки в голове. И если они для вас уже стали привычными, вывод напрашивается сам.

СБРОСИТЬ БАЛЛАСТ ОПАСЕНИЙ

Ой, боюсь, боюсь! Остаться без денег неизвестно насколько, потом привыкать к коллективу, справляться с незнакомыми обязанностями…

Чтобы развеять сомнения, следом за специалистами, я бы предложила идти от обратного.

Спросите себя, что будет в худшем случае (по пунктам):

  • Неужели совсем без средств?
  • А заначка на «черный день»?

Нету? Следовательно, шевелиться надо быстрее. Неплохой стимул, чтобы сдвинуться с мертвой точки 🙂 .  Кстати, в статье «Как я решаю свои финансовые вопросы» можете для себя чего-то полезное подчеркнуть.

Неизвестно насколько затянется безработица  – детский лепет: от ваших усилий на 80 % зависит, как скоро на вас обратят внимание.

Правильно составьте резюме (благо, в сети есть множество инструкций), проакцентируйте свои сильные стороны, держитесь свободно, демонстрируйте увлеченность и четко, без запинки говорите, почему решились на такой шаг.

Стоит ли долго засиживаться на одном месте и мое "кривое" резюмеСреди новых сослуживцев не страшно, а наоборот – интересно. Присмотритесь к окружающим пристально: у кого-то вы будете учиться, кто-то, возможно, станет добрым другом. И шеф тоже вряд ли укусит. А раз он достиг вершины, не грех подумать, чем он выделился из массы, перенять у него привычки, сделавшие его успешным.

А незнакомые обязанности? Так они только азарта добавляют. Примите вызов, найдите в нем рациональное зерно, упорно добивайтесь цели, и вы увидите, что работодатель ваши усилия заметит и воздаст сторицей. Ну, а если нет! Что ж, вы обрели колоссальный опыт и пора двигаться дальше...

И никогда, никогда не останавливаться в самообразовании! Это добавит уверенности и откроет кучу перспектив и возможностей…

ЗДРАВСТВУЙ ШКОЛА


С причинами определились, порядок действий очевиден. И чтобы теорию подкрепить практикой, подскажу еще ресурс, который может помочь в решении ваших проблем  – Московский технологический институт, на базе которого проводит свои семинары Московская бизнес школа входящая в топ отечественных бизнес-школ.

Очные и дистанционные семинары подходят любым сотрудникам – от начального и среднего звена до руководителей. Было бы желание улучшить свою пригодность, а темы для саморазвития (в диапазоне от финансов, маркетинга, экономики, конкурсов и тендеров до продаж, рекламы, логистики и бухгалтерии) уж найдутся.

ЧТО КАСАЕТСЯ ЛИЧНО МЕНЯ

Стоит ли долго засиживаться на одном месте и мое "кривое" резюмеХа-ха!!! Красноречивее всех слов будет мое резюме 🙂 . Оно совершенно не претендует на «образец» и получается, что писала я его исключительно для себя, т.к. за все время трудовой практики не помню когда мне не приходилось его предъявлять — обычно я устраивалась по рекомендации. Некоторая занятость, которая имела место быть совершенно не значительную часть моей жизни сюда даже не попала сюда 🙂 , а в трудовой и того меньше записей...

Выводом наперед могу добавить: нынешнее мое место работы (на берегу Красного моря) — после закрытия собственного ИП это самый длительный период моей трудовой деятельности 🙂

РЕЗЮМЕ

Образование: высшее

Учебное заведение: Всероссийский заочный финансово-экономический институт. г.Москва.
Факультет:  Маркетинга и менеджмента.

Специальность: Государственное и муниципальное управление.

Квалификация: менеджер.

Год окончания: 2011 г.

Дополнительное образование, тренинги:

12.2005г. Консалтинговая компания «Волков и партнеры». Двухдневный семинар-тренинг «Как убедить любого клиента. Секреты «железной логики».

11.2011-12.2011г. ТЦ Вершина. г.Москва.  Полный сертифицированный «Тренерский Мастер-курс»  (Личность тренера,  Тренинговая группа, Методологическая разработка программ); «E-mail-маркетинг».

08.2012г. Интернет-тренинг «Социальные сети на миллион» Вконтакте, Facebook, Twitter. Спикеры: Уланов Кирилл, Владислав Ле, Вадим Полянский.

25.11.2013 Московская бизнес школа. г.Москва. «Маркетинг для руководителя отдела продаж».

Участие в профессиональных конференциях, выставках:

28-31 августа г. Москва XX Международная выставка «Цветы/Flowers-IPM-2013», участник семинара «Садовые центры: формат, позиционирование и продвижение» (Ершов П.Ю.)

6-7 февраля 2014 года VII Конференция АППМ «Российские питомники: перспективы роста»

Опыт работы:

Период: сентябрь 2013—февраль 2014.

Организация: НПО Сады России (ООО НПО «Сад и огород»)

Сфера деятельности: производство и продажа посадочного материала.

Должность: менеджер по развитию.

Численность подчиненных: 12 чел.

Обязанности:

  • — развитие на В2В и В2С рынках;
  • — определение стратегии развития подразделения;
  • — распределение функционала, разработка и формирование структуры подразделения;
  • — определение ценовой политики;
  • — определение концепции позиционирования и продвижения на рынке;
  • — подбор персонала;
  • — разработка системы мотивации труда;
  • — принятие оперативных решений в условиях информационного дефицита;
  • — координация продаж, производства и логистики товара;
  • — внедрение 1С 8 (11) управление торговлей;
  • — личные продажи, деловые переговоры;
  • — исполнительские функции в аналитике, планировании, информационном обеспечении подразделения, производстве, логистики товара.

Результат:

  • — рост финансовых показателей относительно аналогичного периода прошлого года и по нарастающему итогу;
  • — сформирована ассортиментная линейка товаров;
  • — сформирован коллектив, распределены должностные обязанности.

Период: октябрь 2012—апрель 2013.

Организация: ИП Соболева Е.В. («Дом кафеля»)

Сфера деятельности: торговля строительными материалами.

Должность: менеджер по продажам.

Численность подчиненных: 0 чел.

Обязанности:

  • — личные продажи;
  • — выполнение планов;
  • — консультации и подбор русской, немецкой, французской, итальянской сантехники и мебели для ванных комнат в проекты клиентов;
  • — сопровождение сделки до ее завершения (отгрузки);
  • — выстраивание долгосрочных отношений с клиентами;
  • — формирование имиджа компании «своим лицом»;

Результат:

  • — уровень личных продаж соответствует плановым показателям;
  • — высокий уровень удовлетворенности клиента качеством обслуживания.

Период: август 2012—октябрь 2012

Организация: ООО «Алькор и Ко» (Л*Этуаль)

Сфера деятельности: розничная торговля косметикой и парфюмерией.

Должность: продавец-кассир (старший смены)

Численность подчиненных: 3чел.

Обязанности:

  • — личные продажи;
  • — работа на кассе;
  • — составление кассовой отчетности, ведение кассовой книги;
  • — инкассация;
  • — контроль показателей продаж, выполнения дневных планов;
  • — контроль за состоянием торгового зала (стандарты, чистота, актуальность ценников);
  • — мотивация персонала.

Результат:

  • — уровень личных продаж соответствовал средним показателям, не смотря на временные затраты связанные с выполнением обязанностей старшего смены;
  • — систематизирована передача касс продавцам-консультантам, ликвидированы системно образовывающиеся недостачи;
  • — лично пройдена проверка тайным покупателем (+10% к личному заработку каждого из сотрудников отдела).
  • — выполнены базовые показатели – акция, личный прирост магазина (рейтинг) (+20% к личному заработку каждого из сотрудников отдела)

Период: с октября 2011.

Организация: нет. Фриланс.

Сфера деятельности: фотосъемка (студийная, свадебная), реставрация фотографий и т.п., ведение тренингов личностного  роста, интерактивных игр. Индивидуальное консультирование женщин по развитию приемов личной эффективности и межличностного общения.

Период: июнь 2008 – апрель 2012.

Организация: ИП Шитикова К.А.

Сфера деятельности: КопиЦентр, ремонт и техническое обслуживание офисной техники, канцелярские товары.

Должность: Руководитель.

Численность организации – 3 чел.

Обязанности:

  • — формирование финансового плана, контроль реализации;
  • — заключение договоров на оказание услуг, ведение переговоров с потенциальными клиентами;
  • — выкладка товара, проведение инвентаризации, оптимизация ТМЗ;
  • — ведение управленческого, бухгалтерского и налогового учета (ЕНВД,УСНО), сдача отчетности;
  • — разработка и проведение маркетинговых мероприятий;
  • — подбор персонала.

Результат:

  • — бесперебойное, прибыльное функционирование  организации;
  • — «прозрачность» и системность хозяйственных операций;
  • — сданная в срок отчетность в ИФНС, ПФ РФ;
  • — доверительные отношения в коллективе, выполненные в установленный срок задачи.

Период: Ноябрь 2006 г. – Май 2007г.

Организация: ООО НПО «Новые-Технологии»

Сфера деятельности: оптовая торговля запасными частями к подвижным составам.

Должность: Старший менеджер.

Численность подчиненных: 0.

Обязанности:

  • — кадровое делопроизводство (прием, увольнение, командировки, больничные листы, штатное расписание, табель);
  • — ведение налогового и бухгалтерского учета на УСНО, кассовых операций;
  • — минимизация налогооблагаемой базы;
  • — взаимодействие с кредитными организациями.

Результат:

  • — четко налажен и систематизирован оборот первичной документации;
  • — сданная в срок отчетность в ИФНС, ПФ РФ, ФСС, статистику;
  • — минимальный объем налоговых выплат.

Период: Октябрь 2005 г. – Октябрь 2006 г.

Организация: ЗАО «ЧелябТрансСервис».

Сфера деятельности: оптовая торговля запасными частями к подвижным составам.

Должность: Менеджер.

Численность подчиненных: 0.

Обязанности:

  • — разработка макетов для рекламной продукции;
  • — составление коммерческих предложений;
  • — поддержание контакта с руководящим составом профильных Муниципальных предприятий РФ и ближнего зарубежья.

Результат:

  • — сформирован фирменный стиль предприятия;
  • — налажено систематическое оповещение ЛПР о специальных предложениях нашей организации;
  • — сформировано лояльное отношение к нашей организации.

Дополнительная информация:

Владение ПК: уверенный пользователь.

Программы: MSOffice, 1С: 7 бухгалтерия, 8.2 предприятие, управление торговлей, графические редакторы, ИАС

Знание языков: английский со словарем.

Водительские права: да, категории B.

Командировки, ненормированный: да.

Прочее: высокая скорость отраслевой адаптации. Работаю в условиях многозадачности. Обладаю организаторскими способностями, управленческими навыками. Знаю этику телефонных переговоров, технику личных продаж. Опыт деловых переговоров и переписки.

Личные качества: 

Честна, ответственна, инициативна, исполнительна, дисциплинированна, требовательна. Эмпатична и обаятельна. Самообучаема. Активная жизненная позиция и высокий уровень самомотивации. Систематически занимаюсь профессиональным самообразованием в области менеджмента. Уделяю время личностному саморазвитию и чтению полезных книг.  Вредные привычки отсутствуют.

Любимые бизнес цитаты:


«Квалифицированный и эффективный сотрудник редко соглашается оставаться на своем уровне компетентности. Он постарается сделать все для того, чтобы достичь уровня, на котором будет совершенно неэффективен.» Закон Питера.


Увлечения и интересы:

Виндсерфинг, практическая психология.

Пожалуй, на сегодня довольно. Подписывайтесь на блог и до скорых встреч в эфире!

Статья показалась вам интересной? Поделитесь ей в соц. сетях:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.